Archive pour le ‘4- ManagementCatégorie
Rares sont ceux qui savent maintenir le silence de leurs sens et opinions pour vous écouter réellement.
« Rares sont ceux qui vous offrent la possibilité de voir avec vos propres yeux et éprouver avec votre propre sensibilité. »
« Rares sont ceux qui savent maintenir le silence de leurs sens et opinions pour vous écouter réellement. »
« Sachez accueillir le regard et les opinions des autres non pour les adopter mais comme une marque de sagesse [...]
15.05.2012
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majest · 
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Tags: Albert EINSTEIN, maj, majest · Posté en: 2.3- Citations, 2.5- Textes divers, 3- Atteindre des sommets, 4- Management, 9.6- Développement personnel
Comité : Un groupe de personnes incapables de faire quoi que ce soit par elles-mêmes qui décident collectivement que rien ne peut être fait !
« Comité : Un groupe de personnes incapables de faire quoi que ce soit par elles-mêmes qui décident collectivement que rien ne peut être fait ! »
Winston CHURCHILL
14.05.2012
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Tags: Winston CHURCHILL · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 5- Humour
The highest compliment a person can receive is one given by his or her leader; make a habit of being generous and sincere with your compliments.
« The highest compliment a person can receive is one given by his or her leader; make a habit of being generous and sincere with your compliments. »
John C. MAXWELL
04.05.2012
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Tags: John C. MAXWELL · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management
Continuous effort! not strength or intelligence, is the key to unlocking your potential.
« Continuous effort! not strength or intelligence, is the key to unlocking your potential. »
Winston CHURCHILL
10.04.2012
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Tags: continuous, effort, intelligence, is, key, not, or, potential, strengh, The, the key, unlock, unlocking, Winston CHURCHILL, your · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 9.6- Développement personnel
Ne regardez jamais quiconque de haut, sauf si c’est pour l’aider à s’élever.
« Ne regardez jamais quiconque de haut, sauf si c’est pour l’aider à s’élever. »
(Révérend) Jesse JACKSON
20.03.2012
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Tags: élever, c'est, de haut, haut, jamais, Jesse JACKSON, pourl aider, quiconque, regarder, regardez, s'élever, sauf, si · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 9.6- Développement personnel
Il y a ceux qui font sans cesse des erreurs et ne pardonnent rien aux autres… Et il y a ceux qui apprennent de leurs erreurs et font en sorte d’en sortir grandis, et eux… ils pardonnent aux autres.
« Il y a ceux qui font sans cesse des erreurs et ne pardonnent rien aux autres… Et il y a ceux qui apprennent de leurs erreurs et font en sorte d’en sortir grandis, et eux… ils pardonnent aux autres. »
Delphine
Merci Delphine pour cette mise en lumière.
Si plus de personnes en étaient réellement conscientes, que de progrès [...]
01.03.2012
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Tags: apprendre, apprennent, autre, aux autres, en sortir, erreur, erreurs, faire, faire des erreurs, faire en sorte, font des erreurs, font en sorte, grandi, grandis, pardonnent, pardonner, sans cesse, sortir · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 9.6- Développement personnel
Le Comité des Six Nations modifie son réglement : Un progrès
Le Comité des Six Nations modifie son réglement #6nations #stadedefrance
Le progrès c’est lorsque l’on reconnait ses erreurs et apprend.
Voilà donc un progrès…
Maj Majest
21.02.2012
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Tags: 6 nations, apprend, apprendre, comité, erreur, modifie, modifier, progrès, règlement, reconnaît, reconnaître, rugby, tournoi · Posté en: 4- Management, 8- Journal de bord, 9.1.3- Actus sports, 9.6- Développement personnel, a- microblogging
Intéressantes conversations (écoute active) d’amis sur leur environnement de travail et les (non-) pratiques de management qui aboutissent à des (non-) résultats voire des (contre-) performances…
Intéressantes conversations (écoute active) d’amis sur leur environnement de travail et les (non-) pratiques de management qui aboutissent à des (non-) résultats voire des (contre-) performances…
Maj Majest
15.02.2012
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Posté en: 4- Management, a- microblogging
Il faut parfois s’astreindre à penser comme avant, ou plutôt, à parvenir à se projeter comment ça faisait avant.
« Il faut parfois s’astreindre à penser comme avant, ou plutôt, à parvenir à se projeter comment ça faisait avant.
Parce que cet avant c’est le maintenant de ce que vivent pas mal de lecteurs.
Parce qu’à défaut on risque de créer des énergies négatives là où elles ne sont plus pour nous : après.
Ça n’est pas simple, [...]
29.01.2012
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Tags: après, avant, maj, majest · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 9.6- Développement personnel
Le bon ordre, c’est lorsque la paix, l’amour et le respect règnent et tout reste dans l’ordre
Une pensée pour que la paix l’amour le respect et l’ordre demeurent partout
Dans cet ordre
Amitiés bon courage à tous les amis clermontois
« Le bon ordre, c’est lorsque la paix, l’amour et le respect règnent et tout reste dans l’ordre. »
Maj Majest
11.01.2012
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Tags: ami, amitié, amour, bon, bon courage, bon ordre, courage, majest, ordre, paix, pensée, régner, respect, rester, tous, tout · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 8- Journal de bord, 9.5- Société, 9.6- Développement personnel
Faites ce que vous pouvez, là où vous êtes, avec ce que vous avez
« Faites ce que vous pouvez, là où vous êtes, avec ce que vous avez. »
Henry FORD
10.01.2012
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Tags: avec, avoir, être, faire, Henry FORD, là, pouvoir · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 9.6- Développement personnel
Traitez les gens comme s’ils étaient ce qu’ils pourraient être et vous les aiderez à devenir ce qu’ils sont capables d’être
« Traitez les gens comme s’ils étaient ce qu’ils pourraient être et vous les aiderez à devenir ce qu’ils sont capables d’être. »
Johann Wolfgang VON GOETHE
04.01.2012
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Tags: aider, être, capable, comme, devenir, gens, GOETHE, Johann Wolfgang VON GOETHE, pouvoir, traiter · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 9.6- Développement personnel
les individus peuvent toujours s’élever, et même se relever quand ils ont du coeur et de l’intelligence. Cela, je le crois fermement pour tous les êtres humains, pour tous les égarements, pour tous les malheurs, et dans toutes les conditions de la vie. Il est bon de le leur dire, et c’est pour cela qu’il est bon d’y croire
« (…) les individus peuvent toujours s’élever, et même se relever quand ils ont du coeur et de l’intelligence. Cela, je le crois fermement pour tous les êtres humains, pour tous les égarements, pour tous les malheurs, et dans toutes les conditions de la vie. Il est bon de le leur dire, et c’est pour cela [...]
02.01.2012
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Tags: égarement, être, être humain, bon, coeur, condition, croire, dire, faire, faute, fermement, George SAND, humain, individu, intelligence, jamais, leur, malheur, même, pour, pouvoir, s'élever, se relever, toujours, tous, vie · Posté en: 0.7 Humanités, 2.3- Citations, 3- Atteindre des sommets, 4- Management, 9.6- Développement personnel
Même le plus sage entre les sages doit vivre chaque étape du développement de sa conscience par lui-même. Il ne pourra découvrir que ce qu’il est prêt à découvrir
« Même le plus sage entre les sages doit vivre chaque étape du développement de sa conscience par lui-même. Il ne pourra découvrir que ce qu’il est prêt à découvrir. »
René Adolphe SCHWALLER DE LUBICZ
01.01.2012
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Tags: étape, chaque, conscience, découvrir, développement, devoir, lui-même, même, par, pouvoir, prêt, René Adolphe SCHWALLER DE LUBICZ, sage, tous, vivre · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 9.6- Développement personnel
Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends
« Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends. »
Benjamin FRANKLIN
31.12.2011
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Tags: apprendre, Benjamin FRANKLIN, dire, enseigner, impliquer, oublier, se souvenir, souvenir · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 9.6- Développement personnel
Une seule parole qui fait du bien est meilleure que cent mille discours qui ne servent à rien
« Une seule parole qui fait du bien est meilleure que cent mille discours qui ne servent à rien. »
BOUDDHA
31.12.2011
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Tags: bien, Bouddha, cent, discours, faire, faire du bien, meilleur, mille, parole, rien, servir, seul, un · Posté en: 0.7 Humanités, 2.3- Citations, 4- Management, 9.5- Société, 9.6- Développement personnel
Par temps calme, n’importe qui peut gouverner un navire
« Par temps calme, n’importe qui peut gouverner un navire. »
Publilius SYRUS (parfois appelé Publius SYRUS).
29.12.2011
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Tags: calme, gouverner, n'importe qui, navire, pouvoir, Publilius SYRUS, Publius SYRUS, temps · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 9.6- Développement personnel
On reconnaît un bon marin dans la tempête, pas par mer calme
« On reconnaît un bon marin dans la tempête, pas par mer calme. »
majest
29.12.2011
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Tags: bon, bon marin, calme, majest, marin, mer, reconnaître, tempête · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 9.6- Développement personnel
On reconnait un bon capitaine dans la tempête, pas par mer calme
« On reconnait un bon capitaine dans la tempête, pas par mer calme. »
majest
29.12.2011
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Sans le marin, la voile n’est qu’un tissu au vent. Il en va de même de l’esprit de l’élève sans le maître
« Sans le marin, la voile n’est qu’un tissu au vent.
Il en va de même de l’esprit de l’élève sans le maître. »
majest
29.12.2011
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Tags: aller de même, élevé, de même, esprit, maître, tissu, vent, voile · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 9.6- Développement personnel
Nous pouvons jeter des pierres, nous plaindre d’elles, trébucher dessus, les escalader, ou les utiliser pour construire
« Nous pouvons jeter des pierres, nous plaindre d’elles, trébucher dessus, les escalader, ou les utiliser pour construire. »
William Arthur WARD
12.11.2011
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Le faire est révélateur de l’être
« Le faire est révélateur de l’être. »
Jean-Paul SARTRE
27.10.2011
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Le plus grand problème dans le monde aurait pu être résolu lorsqu’il était petit
« Le plus grand problème dans le monde aurait pu être résolu lorsqu’il était petit. »
« The biggest problem in the world could have been solved when it was small. »
Witter BYNNER (1881-1968)
Wikipedia, Berkeley
15.10.2011
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Tags: grand, monde, petit, problème, résolu, résoudre, Witter BYNNER · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 9.6- Développement personnel
Mon travail ce n’est pas d’être simplement doux et gentil. Mon job c’est de faire travailler tous ces collaborateurs brillants que nous avons et de les pousser pour les rendre encore meilleurs
« Mon travail ce n’est pas d’être simplement doux et gentil. Mon job c’est de faire travailler tous ces collaborateurs brillants que nous avons et de les pousser pour les rendre encore meilleurs. »
“My job is not to be easy on people. My job is to take these great people we have and to push them and [...]
09.10.2011
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Tags: avoir, être, brillant, collaborateur, doux, faire, gentil, meilleur, pousser, rendre, simplement, Steve JOBS, travail, travailler · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management
La seule manière de faire du bon travail c’est d’aimer ce que vous faîtes
« La seule manière de faire du bon travail c’est d’aimer ce que vous faîtes. »
« The only way to do great work is to love what you do. »
Steve JOBS
06.10.2011
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Tags: aimer, bon, do, faire, good, love, manière, Steve JOBS, travail, work · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management
Ne cherchez pas la faute, cherchez le remède
« Ne cherchez pas la faute, cherchez le remède. »
Henry FORD
30.09.2011
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Tags: chercher, faute, Henry FORD, remède · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 9.6- Développement personnel
Vous ne pouvez pas aider les hommes continuellement en faisant pour eux ce qu’ils pourraient et devraient faire eux-mêmes
« Vous ne pouvez pas aider les hommes continuellement en faisant pour eux ce qu’ils pourraient et devraient faire eux-mêmes. »
Abraham LINCOLN
19.09.2011
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Tags: Abraham LINCOLN, aider, continuellement, devoir, faire, homme, pouvoir, soi-même · Posté en: 0.7 Humanités, 2.3- Citations, 4- Management
Ce que je veux savoir avant tout, ce n’est pas si vous avez échoué, mais si vous avez su accepter votre échec
« Ce que je veux savoir avant tout, ce n’est pas si vous avez échoué, mais si vous avez su accepter votre échec. »
Abraham LINCOLN
19.09.2011
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Il vaut mieux enseigner les vertus que condamner les vices
« Il vaut mieux enseigner les vertus que condamner les vices. »
Baruch SPINOZA
17.09.2011
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Tags: Baruch SPINOZA, condamner, enseigner, vertu, vice · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 9.6- Développement personnel
De fait, les pratiques d’autorité tendent à se reproduire et à s’accentuer dans les défauts en descendant la pyramide (…) la perversion de l’autorité fait ses plus gros dégâts au pied de l’échelle
« De fait, les pratiques d’autorité tendent à se reproduire et à s’accentuer dans les défauts en descendant la pyramide car il est bien difficile pour un tenant de niveau intermédiaire de résister aux modes de fonctionnement dégradés de son supérieur. Finalement il les imite, voire fait de la surenchère pour se rendre crédible dans la [...]
19.08.2011
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Tags: autorité, Daniel FEISTHAMMEL, Pierre MASSOT, pratique · Posté en: 4- Management
S’efforcer d’être transparent, clair et vrai
« S’efforcer d’être transparent, clair et vrai.
Même quand c’est difficile, surtout quand c’est difficile. »
Jean-Cyril SPINETTA
17.08.2011
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Tags: être, clair, difficile, Jean-Cyril SPINETTA, même, s'efforcer, surtout, transparent, vrai · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management
Les employés intègres sont ceux qui construisent la réputation d’une société
« Les employés intègres sont ceux qui construisent la réputation d’une société. »
Roberto GOIZUETA
17.08.2011
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Tags: 9.5- Société, construire, employé, entreprise, intègre, management, réputation · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 9.6- Développement personnel
Les bonnes organisations sont bâties sur la confiance
« Les bonnes organisations sont bâties sur la confiance. »
majest
inspiré de et amélioré de :
« Les organisations ne sont pas bâties sur la force mais sur la confiance. »
Peter DRUCKER
16.08.2011
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Tags: bâtir, confiance, organisation · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management
Les quatre fondements de la confiance
Les quatre fondements de la confiance
intégrité ;
intention ;
capacités ;
résultats.
Stephen M.R. COVEY,
Le Pouvoir de la Confiance,
L’ingrédient essentiel de l’épanouissement et de la performance
15.08.2011
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Tags: capacité, confiance, fondement, intégrité, intention, quatre, résultat, Stephen M.R. COVEY · Posté en: 4- Management, 9.6- Développement personnel
Tu ne peux pas contrôler le vent, mais tu peux ajuster tes voiles
« Tu ne peux pas contrôler le vent, mais tu peux ajuster tes voiles. »
Proverbe yiddish
26.12.2010
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Tags: ajuster, contrôler, proverbe, vent, voile · Posté en: 2.3- Citations, 4- Management, 9.6- Développement personnel
Il faut apprendre pour progresser…
Il faut apprendre pour progresser…
Everybody’ got to learn sometime
Juste parce que cette chanson a fait un gros tabac (la preuve elle est sur Wikipédia).
Pour tous mes lecteurs :
— ÉCOUTER c’est bien (pour certains l’aventure s’arrête déjà ici. On les reconnaît à leur facilité pour parler et souvent à tort et à travers),
— COMPRENDRE c’est mieux,
— [...]
07.10.2010
· majest · Pas de commentaires
Tags: accorder, amour, appliquer, apprendre, appris, écouter, comprendre, intelligence, mieux, nous-même, pouvoir, progresser, reconnaître, sagesse, se tromper, soi-même, tob, tous · Posté en: 2.1- Chansons, 2.5- Textes divers, 4- Management, 9.6- Développement personnel
L’intégrité : éléments selon Edward MORLER
Bonjour,
En cherchant à valider des points et trouver des repères par rapport aux éléments de la personnalité et du comportement du leadership, j’avais trouvé cette information très intéressante traitant de la maturité émotionnelle et la personnalité selon Edward E. MORLER il y a 2 ans. C’est devenu, pour moi et pour mon métier, une des [...]
30.10.2007
· majest · 3 Commentaires
Tags: Edward MORLER, intégrité · Posté en: 0.6 Associations, 2.5- Textes divers, 2.7- Mes épinglettes, 4- Management, 9.6- Développement personnel