Qu’est-ce-qui fait le bien être au travail ?
Bonjour,
Voici quelques éléments de réflexion personnelle sur le sujet suite à une demande de Cécile T. qui prépare un dossier autour du thème : 10 recettes pour se sentir bien au travail (Vos recettes pour conquérir bien-être au travail) pour le mensuel COURRIER CADRES :
Cécile,
Se sentir bien et être serein ne sont pas nécessairement synonymes : Je suis serein (calme) lorsque je dors et que je n’ai rien de spécial à faire. Ça ne me satisfait pas.
Ce point qui pourrait sembler insignifiant est déterminant dans la relation au travail de pas de mal d’individus : travailler est un effort. f. éthymologie : http://fr.wikipedia.org/wiki/TravaillerQuelques idées sur le bien être professionnel :
Faire ce qu’on connaît est un gage de bien être. Faire ce qu’on aime faire et en vivre étant le summum.
Le bien être passe par la connaissance et l’acceptation de soi et des autres, et dans tout un tas de petits éléments comportementaux qui en découlent (ou amènent à ce point d’équilibre). Par exemple : (pouvoir) exprimer clairement ses souhaits, ne pas interpréter ou prêter des intentions…
Un individu se sentira d’autant mieux qu’il est à l’écoute et au service des autres, ouvert (curieux, tolérant & respectueux) et disponible et que ses partenaires adoptent le même mode de fonctionnement à son égard.
Le bien être passe par la l’esprit de corps et la cohésion dans les équipes auxquelles l’individu participe.
Le bien être passe par le respect et la tenue d’engagements et de responsabilités clairement établis.
Il se fixera et aura des objectifs atteignables et sera éventuellement sous pression (l’homme pressé et qui doit choisir) mais pas stressé (l’homme qui navigue dans l’inconnu sans savoir ce qu’il doit faire).
Le bien être passe par la participation active et l’implication en adéquation avec ce que la personne peut ou souhaite donner.
Le bien être passe par l’accomplissement de challenges et l’atteinte d’objectifs, la conscience et la reconnaissance de ces réussites ou progrès.
Le bien être passe par la conscience du bien faire. Je fais bien parce que j’interviens dans un projet qui contribue à un meilleur : « il vit que c’était bon ». Ceci dépendra des valeurs des uns et des autres et des manières dont le projet est présenté.
Le bien être repose sur la maturité, qui inclut la connaissance de soi et l’intégrité professionnelle.
Le bien être sera grandement amélioré si le collaborateur est mis dans un environnement “supportive” (de soutien inconditionnel).
Bien cordialement,
Marc
Tags : bien être, bien faire, développement personnel, entreprises, management, maturité, plaisirs, professionnel


